就労継続支援A型・B型の違いとは？在宅型のメリットを徹底解説

近年、障がいを持つ方の多様な働き方が注目される中で、「就労継続支援A型・B型」という福祉サービスの存在が広く知られるようになってきました。とくに2020年以降、在宅ワークの普及に伴い、「在宅型」の就労継続支援にも関心が集まっています。

この記事では、就労継続支援A型とB型の違いをわかりやすく解説し、在宅型のメリットや活用方法についても詳しくご紹介します。

就労継続支援とは？基本の仕組みを解説

「就労継続支援」とは、障がいのある方が一般企業での就職が難しい場合に、福祉的な支援を受けながら働くことができる制度です。障がいの種類や程度、生活状況に応じて、A型・B型の2つのタイプに分かれています。

この制度は、障がい者総合支援法に基づいて運営されており、自治体の認可を受けた事業所がサービスを提供しています。

A型とB型の違いを比較表でチェック

「就労継続支援って、A型とB型があるけど、何が違うの？」 そんな疑問を持つ方は少なくありません。どちらも障がい者の就労を支援する制度ですが、雇用形態や働き方、支援内容には大きな違いがあります。

このように、A型は「雇用契約を結んで働く」ことが前提であり、B型は「雇用契約を結ばず、作業を通じて社会参加を目指す」スタイルです。

就労継続支援A型の特徴とメリット

A型事業所では、利用者と事業所が雇用契約を結び、労働者として働きます。最低賃金が保証され、労働基準法も適用されるため、一般企業と同様の労働環境が整っています。

主なメリット

• 最低賃金以上の給与が支払われる
• 雇用保険や社会保険に加入できる場合もある
• 一般就労への移行を目指しやすい
• 働くリズムを整えながらスキルアップできる

向いている人

• 一定の作業能力や体力がある方
• 将来的に一般企業で働きたい方
• 安定した収入を得たい方

就労継続支援B型の特徴とメリット

B型事業所では、雇用契約を結ばず、作業に応じた工賃が支払われます。体調や生活リズムに合わせて柔軟に働けるのが特徴です。

主なメリット

• 体調に合わせて無理なく働ける
• 作業内容が比較的やさしい
• 利用期間に制限がない
• 社会参加や生活リズムの安定に役立つ

向いている人

• 長時間の勤務が難しい方
• 就労経験が少ない方
• まずは生活リズムを整えたい方

在宅型の就労継続支援とは？

従来の就労継続支援は「通所型」が主流でしたが、近年では「在宅型」のニーズが高まっています。 在宅型とは、事業所に通わず、自宅で作業を行うスタイルのこと。とくにA型事業所での導入が進んでいます。

在宅型の背景

• 新型コロナウイルスの影響によるテレワークの普及
• 通所が困難な障がい者への配慮
• 地方在住者や移動が困難な方への就労機会の提供

在宅型A型のメリットと活用事例

在宅型A型では、社用PCを貸与し、メール送信・データ入力・リサーチ業務などを自宅で行います。 大阪市内の「リリーフ・リファイン」では、月1回の通所のみで、日常業務はすべて在宅で完結します。

在宅型A型のメリット

• 通勤不要で体力的負担が少ない
• 自宅で安心して作業できる
• 短時間勤務（例：1日2時間）も可能
• 通信費補助やWi-Fi貸出などの支援あり
• Netflix視聴無料など福利厚生も充実

活用事例

• 精神障がいを抱える方が、在宅でメール業務を継続
• 通所が困難な方が、在宅で週5日・2時間勤務を実現
• グループホームと併用し、生活と就労の両立を図る

どちらを選ぶべき？判断のポイント

「A型とB型、どちらが自分に合っているのか分からない…」

そんな声は少なくありません。就労継続支援は、障がいや生活状況に応じて選ぶべき支援スタイルが異なります。

ここでは、就労継続支援A型・B型を選ぶ際の判断基準を、わかりやすい比較表でご紹介します。